ORGANIZAR: organizar responde a la pregunta de quién va a realizar las tareas y como se van a hacer, implica el diseño de organigramas y se establecen los tiempos de cuando se va a realizar y en que secuencia.
DIRECCION: es la influencia o persuasión que se ejerce por medio de un liderazgo sobre los individuos para poder alcanzar los objetivos fijados, basándose en la toma de decisiones y los modelos lógicos intuitivos.
CONTROL: se refiere a la medición del desempeño de lo ejecutado, comparando los objetivos y las metas fijadas, se puede confirmar cuales fueron las fallas para corregirlos. El control se realiza mediante la evaluación y puede realizarse de forma interna o externa.
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